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¿Qué pasa si la incapacidad temporal coincide con las vacaciones?

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Como bien sabes, en la gran mayoría de empresas, el calendario laboral se planifica con tiempo e incluso suele colgarse en el tablón de anuncios para que todo el personal pueda verlo y estar informado.

incapacidad temporal

Los trabajadores deben pedir sus vacaciones con el tiempo suficiente para que la empresa pueda hacer el calendario, planificar y cuadrar los días para todo el mundo.

¿Pero que pasa cuando un trabajador ya tiene solicitadas las vacaciones y coincide con una baja médica?

Coincidirás conmigo en decir que perdería sus vacaciones, ya que en el momento de coger la baja médica ya las tenía solicitadas ¿verdad?

Pues bien, a raíz de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009, cambia el tratamiento de la incapacidad temporal y las vacaciones anuales.  La sala social del  Tribunal Supremo, adopta estos mismos criterior en la sentencia del 24 de junio del 2009.

Básicamente se diferencian dos casos:

1.  Si coincide la situación de incapacidad temporal durantel el período de  vacaciones que tenía fijado el trabajador por calendario laboral, pero esa incapacidad se ha iniciado con carácter previo a la fecha de disfrute de vacaciones, el trabajador tiene derecho a fijar un nuevo período vacacional una vez coja el alta médica.incapacidad temporal

2.  Si coincide la incapacidad temporal durante el período de vacaciones fijado en el calendario, pero la baja ha empezado una vez ya se había iniciado el período de disfrute de vacaciones, se considerará que durante ese período coincidente, las vacaciones han sido disfrutadas.

Por tanto resumiendo, el trabajador tendrá derecho a fijar un nuevo período vacacional si coincide con una incapacidad temporal, siempre y cuando esta última se haya inciado antes de empezar el disfrute de las vacaciones.

La normativa que puedes consultar para aplicarla en un caso similar es:

  • Artículo 38 del Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  • Sentencia Tribunal Supremo Sala Social de 24 de junio de 2009.
  • Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009 (asunto C-350/06).

¿Que opinas al respecto?

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Comentarios ¿Qué pasa si la incapacidad temporal coincide con las vacaciones?

Desde que te dan el alta hay un tiempo minimo para que la empresa o tu como trabajadora solicites tus vacaciones?
Ej:
He estado de baja desde abril 2010 hasta marzo 2011, con lo cual no he podido disfrutar de mis vacaciones, y me acabo de enterar que tengo derecho a ellas, puedo solicitarlas a la empresa??

Gracias

LAURA LAURA 27/04/2011 a las 11:46
Comparto el enlace a un curso sobre esta materia, por si resulta de interés para los lectores:
http://albercheformacion.blogspot.com/2011/06/curso-la-empresa-ante-las-bajas-por.html
Alberche Formación Alberche Formación 16/06/2011 a las 00:49
CUANDO ES UNA INCAPACIDAD POR MAS DE 180 DIAS EL TRABAJADOR TIENE DERECHOS A VACCIONES  O SOLO SE LAS PUEDEN CANCELAR SIN DISFRUTARLAS???????
MARIA DEL CARMEN MARIA DEL CARMEN 06/05/2012 a las 04:57
Maria del Carmen,

Actualmente la normativa dice que el trabajador tiene derecho a celebrar sus vacaciones si estas coinciden con su periodo vacacional y de acuerdo con el empresario fijar en que fechas se disfrutaran.
buen dia:

Mis vacaciones iban del 22 de mayo al 8 de junio(viernes). Si me incapacite 22 y 23 de mayo,  se me corren 2 dias las vacaciones, es decir ¿entraría un domingo? o me correspondería el martes, ya que el lunes es festivo.
Gracias
VERONICA SAAVEDRA VERONICA SAAVEDRA 06/06/2012 a las 17:17
si yo estoy incapacitado y durante esta nace mi bebe que spasa con la ley maria?
SE CORREN LOS DIAS ?
NELSO MORENO NELSO MORENO 06/09/2015 a las 05:46

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