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Obligación registro jornadas de los trabajadores - Criterio de Inspección y sentencias del Tribunal Supremo.

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El tema que nos ocupa, la obligatoriedad de las empresas de tener un registro de jornadas de sus trabajadores, ha sufrido un cambio radical a la interpretación que hizo la Inspección de Trabajo a raíz de la sentencia contra Bankia del 4 de diciembre de 2015, que decía que las empresas debían llevar un registro diario de las horas de todos los trabajadores.

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A partir de ese momento, Inspección de Trabajo emprendió una campaña de control, exigiendo la aplicación de este nuevo criterio y con la advertencia de sanciones  por infracción grave a aquellas empresas que no hicieran caso de sus requerimientos en esta materia.

Ante tal “amenaza”, todos aquellos que están en el ámbito de gestión jurídico-laboral, empezaron a recomendar a los empresarios la aplicación de la instrucción de Inspección de Trabajo y después de multitud de seminarios, reuniones y conferencias, se crearon plantillas de registro para la aplicación de las instrucciones de Inspección, pudiéndose ofrecer a las empresas documentos que cumplían con los requisitos necesarios.

Cuando todo parecía que ya estaba suficientemente claro y ya se emitían plantillas de registro para el control de las jornadas de los trabajadores “bendecidas” por Inspección de Trabajo, aparece una sentencia del Tribunal Supremo del mes de febrero de 2017, donde “tumban” su criterio, respecto a la obligatoriedad del registro para todos los trabajadores, concretando que la obligación queda para los contratos de jornada a tiempo parcial y para los contratos de jornada completa únicamente en el caso del control y registro de las horas extraordinarias. La Inspección de Trabajo, comunicó su intención de mantener su criterio al considerar que una sentencia no hace jurisprudencia y por tanto mantenían la campaña iniciada en 2016 y continuarían sancionando todo aquel que no aceptara su criterio.

Pero llega una segunda sentencia del 20 de abril de 2017, donde el Tribunal Supremo se reafirma en su posición de la primera sentencia y manteniendo el criterio de NO obligación en la llevanza de registro de las jornadas ordinarias de los contratos a tiempo completo. Esto obliga a la Inspección a rectificar su posición y aunque no hay un comunicado oficial, de forma “oficiosa” ya se ha postulado en acatar las sentencias y no exigir los registros de jornada en aquellos casos que no están regulados por la norma, exigiendo en los casos de realización de horas extras de contratos a tiempo completo y de todos los contratos con jornadas a tiempo parciales.

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Estamos ante un caso en el cual, la Inspección ha querido “legislar” cuando esto corresponde a  los “legisladores” y ha querido ir un paso por delante de lo que actualmente dice nuestra normativa, actuando de tal forma que ha producido una sensación de inseguridad que debería ser impropia de una institución como Inspección de Trabajo. Quedará por ver qué pasa con aquellas empresas que hayan sido sancionadas por este “criterio anulado” y de aquellas que están en medio de una inspección y están pendientes de las actas de infracción. También hacer mención de los esfuerzos que han tenido que realizar las empresas y asesores, para adecuarse al “criterio” de la Inspección, invirtiendo tiempo, recursos humanos y financieros para el cumplimiento y que nadie les va a compensar por ello, aunque no sería de extrañar que en una modificación legislativa “relámpago”, se realizaran cambios legislativos en cuanto a las normas que regulan el control del registro de las jornadas y en breve nos encontremos que sea obligatorio para todos los trabajadores, sin importar tipo de contrato o jornada y se podria aprovechar todos los esfuerzos realizados, así que estaremos atentos a los acontecimientos futuros.

 Textos de interes:

Sentencia T.Supremo 23/03/2017 http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=7988611&links=&optimize=20170411&publicinterface=true

Sentencia T.Supremo 20/04/2017  http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=8015957&links=&optimize=20170512&publicinterface=true

Instrucción Inspección Trabajo https://www.cnae.com/ficheros/files/noticias/Inspecciones-trabajo.pdf

 

 

 

 

 

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