Avisar de contenido inadecuado

La obligación empresarial de comunicar a la Seguridad Social los conceptos retributivos abonados

{
}

El 21 de diciembre de 2013, salió publicado el Real Decreto-ley 16/2013 que tantas “alegrías” ha dado a los asesores y gestores del ámbito laboral, tanto por los cambios precipitados que significaba, como por el poco margen de maniobra que nos daba. Con el Titulo de “medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores”, en su disposición adicional tercera, identifica que conceptos no se incluirán en la base de cotización y por tanto, modificando el comportamiento de muchos conceptos salariales. Esto provocó que por diez días, ya que podían haberse esperado a acabar el 2013, se tuvieran que hacer en muchos casos dos nominas, una hasta el 21 y otra nomina a partir del 22 hasta final de diciembre.  TAGS:
A este cambio, se ha añadido la publicación del Boletín 3/2014 de Noticias RED de la Seguridad Social de fecha 14 de marzo de 2014, donde se anuncia la creación de un nuevo fichero de comunicación a la Seguridad Social, el CRA, (Conceptos Retributivos Abonados) donde detalla cómo se debe comunicar todos los conceptos salariales percibidos por los trabajadores incluidos en el sistema de la Seguridad Social, desde el 22 de diciembre de 2013 hasta el 28 de febrero de 2014, durante el mes de marzo de 2014. A partir de este momento, cada mes deberá comunicarse a la Seguridad Social, todas las retribuciones abonadas a los trabajadores durante el mes anterior y con ello, la Administración sabrá que conceptos salariales perciben los trabajadores y si están dentro de los parámetros de cotización del Real Decreto-ley 16/2013.
Como debe comunicarse durante el mes de marzo de 2014, las empresas de software de gestión de RRHH y gestión Laboral, han tenido que aplicarse para poder suministrar las correspondientes modificaciones ajustadas a la nueva reglamentación y sin apenas tiempo los departamentos de RRHH, han tenido que revisar los conceptos retributivos de estos casi tres meses, para comprobar que se ajustan a los requisitos de los programas de la Seguridad Social y proceder a su envio.
Os adjuntamos una breve relación de la denominación del CRA y su correspondiente código, que debe acompañar en el fichero informático que se envía telemáticamente a la Seguridad Social:

 TAGS:

{
}

Álbum de fotos de La obligación empresarial de comunicar a la Seguridad Social los conceptos retributivos abonados

2 de 2

Ver fotos de La obligación empresarial de comunicar a la Seguridad Social los conceptos retributivos abonados

{
}

Deja tu comentario La obligación empresarial de comunicar a la Seguridad Social los conceptos retributivos abonados

Identifícate en OboLog, o crea tu blog gratis si aún no estás registrado.

Avatar Tu nombre