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Medidas Urgentes para la Reforma Mercado de Trabajo

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El pasado 18 de junio se publicó, por vía de urgencia, la polémica reforma del mercado de trabajo como Real Decreto-Ley 10/2010 y el 25 de junio se ha publicó la Resolución de convalidación por el Congreso de los Diputados, para tramitarlo como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia. http://stc.obolog.net/multimedia/fotos/866000/865757/865757-286363.jpg


Las medidas las han repartido en cuatro capítulos: medidas que en el primer capítulo tratan sobre la duración de los contratos de obra y servicio, el encadenamiento de contratos temporales, el incremento progresivo de la indemnización por fin de contrato de los contratos temporales, la modificación de las causas de los despidos colectivos y objetivos, modificación de las causas de nulidad de los contratos y por último la modificación del contrato de Fomento de la contratación indefinida ampliando los colectivos afectados y la aplicación de la indemnización de 33 días en vez de 45 días.

En el segundo capítulo son medidas para favorecer los acuerdos para la movilidad geográfica y las modificaciones de las condiciones de trabajo, la inaplicación salarial, la suspensión y/o reducción de la jornada de trabajo por causas objetivas y medidas de soporte a estas últimas. El capítulo tercero son las nuevas bonificaciones, las modificaciones de los contratos formativos y sus nuevas coberturas en prestaciones de desempleo. Y por último en el capítulo cuarto, las modificaciones que sufrirán las Agencias de Colocación y las empresas de Trabajo Temporal, que podrán realizar tareas que hasta ahora eran exclusivas de los Servicios de Empleo Estatales. http://stc.obolog.net/multimedia/fotos/866000/865757/865757-286364.jpg

Además ayer, 25 de agosto, los partidos dieron el visto bueno a la Reforma con tres enmiendas pactadas con todos los grupos, entre las que destaca la rebaja de 100 a 30 días del plazo para que los parados puedan rechazar cursos de formación sin ser sancionados, restricción de la conversión en trabajadores fijos a sólo los temporales que hayan realizado «idéntica actividad y en el mismo puesto» con contratos encadenados durante tres años, ampliables a otro más y la eliminación como causa legal de despido que el absentismo laboral global de una empresa llegue al 2,5% valorándose si el empleado falta el 20% de su jornada hábil en dos meses consecutivos.

Ahora quedara pendiente que salga su publicación para ver su redactado final y veremos que harán los sindicatos para el 29-S, si mantendrán la huelga general o no.

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