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Bonificaciones por contratación indefinida de mujeres

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Existen muchos tipos de bonificaciones para los empresarios sobre las cuotas que paga la empresa a la Seguridad Social, todo depende de si se cumplen los requisitos o no para obtenerlas.

mujer desempleada

La contratación indefinida de mujeres es una de las opciones que más bonificaciones ofrece a las empresas y por tanto se pueden ver beneficiadas. Es una manera de fomentar la contratación de mujeres desempleadas.

Vamos a ver que requisitos debe cumplir la empresa para obtenerlas, requisitos que debe cumplir la empleada y que tipo de bonificaciones existen.

Requisitos del empresario, que suelen ser los mismos para cualquier tipo de bonificación:

  1. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  2. No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 de la Ley43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
  3. Empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado o reconocido improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, quedarán excluidas por un período de 12 meses de las ayudas contemplados en la Ley.

Requisitos de las trabajadoras:

  • Estar desempleada e inscrita en el Servicio Público de Empleo y pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:
  1. Mujeres en general
  2. Mujeres que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto, o de la adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
  3. Mujeres que se reincorporen al empleo después de 5 años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del mercado de trabajo,hubiesen estado de alta en cualquier régimen de Seguridad Social durante un mínimo de 3 años.

mujer trabajadora

  • Que no tenga relación de parentesco por consaguinidad o afinidad hasta 2º grado con el empresario o con miembros de los órganos de administración.
  • Que no haya estado vinculada a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación, con un contrato indefinido o bien 6 meses anteriores si el contrato hubiera sido de duración determinada , formativo, de relevo o sustitución por jubilación.
  • Se excluyen a las trabajadoras que hayan finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la formalización del contrato. No quedaran excluidas si la finalización ha sido por despido.

Bonificación:

Dependiendo de cada caso dará lugar a una bonificación u otra:

  • En el caso de ser mujer desempleada en general, la bonificación será de 850€/año durante 4 años.
  • En el caso de ser mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de parto, la bonificación  será de 1200€/año durante 4 años.
  • Si son mujeres que se reincorporan después de 5 años de inactividad, la bonificación será de 1200€/año durante 4 años.

Como ves puede resultar muy ventajoso para la empresa, contratar a una mujer desempleada en alguna de estas situaciones.

¿Te lo has planteado en alguna ocasión?

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